반도체 특별성과급 신설과 사업부별 보상 양극화: 삼성전자 노사 잠정합의의 거버넌스적 한계와 조직적 파장 [삼성전자 노사 성과급 합의 사안 요약] 삼성전자 노사가 2026년 임금협약 잠정 합의안을 도출했으나, 반도체(DS) 부문에만 영업이익의 10.5%를 상한 없이 지급하는 특별경영성과급 제도를 신설하면서 내부적인 보상 양극화 논란이 심화되고 있습니다. 기존의 성과인센티브(OPI)는 연봉의 50% 상한이 유지되어 완제품(DX) 부문 임직원은 최대 5천만 원 내외의 성과급을 받는 반면, DS 부문 메모리 사업부는 최대 6억 원대의 성과급이 예상되는 상황입니다. 특히 DS 내 적자 사업부마저 부문 내 재분배를 통해 2억 원이 넘는 성과급을 확보하게 됨에 따라, 흑자를 달성하고도..